Vertrouwenspersoon voor leidinggevenden

Iedereen heeft recht op een (sociaal) veilige werkplek. Als werkgever voer je hier beleid op. Niet omdat het moet, maar vooral omdat een veilige werkplek belangrijk is voor het welzijn van je medewerkers en je organisatie en uiteindelijk kostenbesparend werkt. Onderdeel van dat beleid kan het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn. 

 

Maar hoe zit het dan met management- en directieleden?

Als extern vertrouwenspersoon binnen bijvoorbeeld het onderwijs, het bedrijfsleven of zorginstellingen staan wij in verschillende situaties mensen bij. Vaak zijn het medewerkers die zich richten tot de vertrouwenspersoon. Ook managementleden, HR-functionarissen en directieleden kunnen de behoefte hebben een vertrouwenspersoon te spreken. Vaak is dat moeilijk te organiseren met de vertrouwenspersoon die ook medewerkers bijstaat. Wij bieden die mogelijkheid zonder verdere verplichtingen.

 

Werkwijze

Wanneer je als management- of directielid in een dergelijke situatie verkeert en een gesprek met een vertrouwenspersoon wenst, dan zijn wij je graag van dienst. 

Zonder verplichting tot het afsluiten van een abonnement kunnen leidinggevenden bij ons terecht voor een luisterend oor, het verkennen van oplossingen of een sparring gesprek. 

Heeft het haast? Wij werken zonder wachtlijsten. Neem gerust contact op.

 

Vertrouwenspersoon voor HR, management en directie

Mogelijkheid tot losse gesprekken

Abonnement afsluiten is niet nodig

Wij maken graag tijd voor je